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Transiciones pastorales

Creemos que el lugar más importante en el que puedes estar es
¡En medio de la voluntad y el llamado de Dios para tu vida!

Como GLR, una de nuestras mayores alegrías es ayudarte a cumplir el llamado que Dios te ha dado. Sabemos que a veces Dios llama a alguien a un propósito por un tiempo determinado, y otras veces, a desempeñar funciones por períodos más prolongados.

Sea cual sea el motivo, ¡sabemos que las transiciones ocurren !

Tenemos un profundo deseo de servir bien a los pastores y a las familias de la iglesia durante estos períodos de transición.

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Candy Cotton

¿Cómo sé si estoy preparado para hacer la transición al ministerio pastoral?

  • Sientes una fuerte atracción hacia una nueva zona, impulsada por la pasión por las personas desaparecidas que allí viven.

  • Sientes la necesidad de un cambio de rol. A veces, eso implica dejar el puesto de pastor principal para servir como mentor, capellán, entrenador o maestro.

  • A veces, simplemente se trata de jubilarse y disfrutar de más tiempo con la familia.

¿Cómo sé que es hora de renunciar?

¿Qué papel desempeña el GLR?

Desde el momento en que un pastor siente que el Espíritu Santo lo impulsa a emprender algo nuevo, hasta el momento en que el próximo pastor principal es confirmado por la congregación y asume el cargo, el GLR estará allí para orar, capacitar y apoyar en cada paso del camino.

¿Qué cabe esperar?

Los siguientes recursos son herramientas que el GLR utilizará para guiar el proceso de discernimiento sobre quién será la próxima persona en liderar su iglesia durante un período de transición.

1. Crea una línea de tiempo

Conozca más sobre el proceso general de una transición pastoral, desde los primeros pasos hasta la organización de un comité de búsqueda y el nombramiento de un nuevo pastor.

3. Crea un perfil de pastor.

Con esa visión en mente, el Consejo de Ancianos creará un Perfil Pastoral que enumerará los atributos que, a su juicio, deberá tener la persona que lidere de manera que se alcancen esos objetivos.

2. Crear un documento sobre el equipo de búsqueda y la visión.

Uno de los primeros pasos en el proceso es que la Junta de Ancianos forme un equipo de búsqueda a través del discernimiento en oración. Luego, la Junta de Ancianos se tomará un tiempo para orar y discernir a qué llama Dios a la iglesia en los próximos 3 a 5 años. Crearán un documento que detalle esas cosas.

4. Crea un perfil de la iglesia.

El equipo de búsqueda, convocado por los ancianos, será responsable de crear un perfil de la iglesia. Este será un documento público que permitirá a los candidatos conocer la iglesia, sus ministerios, el personal, la comunidad, la visión y la misión.

Estos pasos son fundamentales para el proceso de búsqueda, y la GLR ofrecerá capacitación para brindar al equipo de búsqueda información, orientación y recursos hasta que se encuentre al próximo pastor para cubrir la vacante.

¡Conéctate con nuestro equipo!

Si tiene preguntas sobre las transiciones pastorales y el proceso de GLR, comuníquese con nuestro equipo de conexiones pastorales.

Jack Lynn - Director de Transiciones Pastorales jlynn@theglr.org

Tonya Waite - Coordinadora de Transiciones Pastorales

twaite@theglr.org

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