Denuncias seguras
Esta página de denuncia segura ofrece una forma confidencial de reportar comportamientos dañinos y mantener la confianza dentro de la comunidad de la Iglesia. La GLR se compromete a proteger a la Iglesia como un lugar físico de culto, sanación y seguridad, respetando los estándares bíblicos de santidad e integridad. La GLR también se compromete a proteger a los miembros de la Iglesia.
La Iglesia es un lugar de culto, sanación y seguridad, reflejo de su identidad como la Esposa de Cristo. Lamentablemente, las conductas dañinas a veces pueden quebrantar la confianza que debería existir dentro de las comunidades eclesiales. La Región de los Grandes Lagos (GLR) se compromete a promover la seguridad en la Iglesia, su integridad, a defender la santidad bíblica y a proporcionar un medio seguro y confidencial para denunciar conductas inapropiadas.
Un espacio confidencial para defender la santidad, proteger la integridad y restablecer la seguridad en la Iglesia.
Introducción a la notificación segura
Por qué es importante denunciar de forma segura
La iglesia es la Esposa de Cristo. Es un lugar de culto, un lugar donde las personas pueden encontrar esperanza, sanación e integridad. Es un santuario donde se supone que las personas están a salvo del daño. Desafortunadamente, en nuestro mundo caído, existen circunstancias en las que la confianza y la seguridad que deberían existir en las iglesias se ven quebrantadas debido a comportamientos dañinos. La GLR está comprometida con la protección de la integridad de la iglesia, así como con el mantenimiento del estándar bíblico de santidad dentro de ella. La GLR también se compromete a proporcionar un canal seguro para que las personas que hayan visto o experimentado comportamientos dañinos en la iglesia puedan denunciarlos.
Como seguidores de Cristo...
Siempre que sea posible, tenemos el mandato bíblico de confrontar las conductas dañinas de manera bíblica. En Mateo 18:15-17 , Jesús nos muestra el camino habitual hacia la reconciliación.
15 «Si tu hermano o hermana peca, ve y señálale su falta a solas. Si te escucha, lo habrás ganado. 16 Pero si no te escucha, lleva contigo a una o dos personas más, para que “todo asunto se confirme por el testimonio de dos o tres testigos”. 17 Si aún así se niega a escuchar, díselo a la iglesia; y si se niega a escuchar incluso a la iglesia, trátalo como a un pagano o a un publicano.»
A la luz de las palabras de Jesús en este pasaje, recomendamos seguir los siguientes pasos siempre que sea posible hacerlo de forma segura :
01
Go directly to the person with a reconciling spirit. The goal here is to speak the truth and work towards reconciliation, not to shame.
02
Si la otra persona se niega a escuchar o a reconocer su pecado, pídale a un hermano o hermana cristiano maduro que se una a usted para tener una segunda conversación con esa persona.
03
Si siguen negándose a escuchar o a reconocer su pecado, acuda a la junta directiva o al equipo asesor de la iglesia. (Si la iglesia se encuentra en fase de desarrollo, póngase en contacto con el enlace de la Junta Directiva Regional).
04
Si el problema persiste, solicite la opinión de la Región.
Entendemos que hay situaciones en las que seguir este proceso podría causar daños innecesarios, generar inseguridad, victimización o temor. Si se encuentra en esta situación, la Región de los Grandes Lagos (GLR) le ofrece una forma segura de denunciar sus inquietudes. Esto significa que su denuncia será confidencial, estará protegido/a contra represalias, se realizará una investigación justa y se tomarán las medidas necesarias tras la investigación.
¿Busca implementar una política de denuncia segura dentro de su propia iglesia?
Como nota...
Quien presente una denuncia debe actuar de buena fe y tener motivos razonables para la información divulgada. Cualquier acusación que resulte infundada y sea demostrablemente maliciosa o falsa a sabiendas se considerará una falta grave y podría dar lugar a medidas disciplinarias por parte del Jefe de Servicio de Toallas y/o el Director de Participación.
Nos comprometemos a proteger a quien denuncie de buena fe contra cualquier represalia o acoso. Haremos todo lo posible por proteger la confidencialidad de la persona que haya presentado la denuncia.
Tenga en cuenta que somos informantes obligatorios.
Encabezado 1
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¿Quiénes pueden ser denunciados ante el GLR?
La GLR está comprometida a salvaguardar la integridad del liderazgo dentro de la región.
Este espacio es un lugar para informar sobre el liderazgo de la iglesia, incluyendo ministros ordenados, ministros con licencia, ministros que dirigen una iglesia de la región de los Grandes Lagos (GLR) y estudiantes de teología de la GLR que prestan servicio en dicha región.
Si su informe se refiere a un feligrés o a un líder laico de su iglesia, le pedimos que se dirija directamente a los líderes de su iglesia para presentar su informe.
¿Quién puede presentar una denuncia ante el GLR?
Cualquier persona que, de buena fe, tenga motivos razonables para revelar información sobre conductas perjudiciales ocurridas dentro de los líderes de la iglesia wesleyana o por parte de ellos.
Qué se puede denunciar al GLR:
Abuse (Emotional, Physical, Sexual, Spiritual)
*infliction of psychological, physical, sexual, and or spiritual harm on a person. Using or misusing a person, improper treatment of a person, or cruel or violent treatment.
Fraudulent/ Illegal behaviors
*acting dishonestly or deceitfully with the intent to gain an unfair advantage, financial gain, or positional gain. Ie. Misrepresenting oneself, creating false documents, and misleading someone intentionally
*Any action that violates the law, breaking a criminal or civil law.
Moral failures
*failing to act in accordance with Biblical standards of morality, and/or the Discipline of the Wesleyan Church.
Harassment
*aggressive pressure, threats, unwanted physical contact, unwanted sexual advances or sexual language, verbal abuse, racial or gender slurs, discriminatory remarks.
Acoso/Intimidación
*Comportamiento que causa daño físico o psicológico, es repetitivo, intencional y suele implicar un desequilibrio de poder. Puede incluir chismes, mensajes de texto, amenazas, gestos obscenos e insultos.
Encubrimientos
*Un esfuerzo intencional por ocultar un hecho, una falta, un error o una actividad con el fin de protegerse a uno mismo o a la organización.
Represalias
*El acto de lastimar a alguien o hacerle algo intencionalmente a una persona en respuesta a algo que se dijo o se hizo. Vengarse de alguien.
Nota: Nos adherimos a la Ley de Protección de Denunciantes, que protege de represalias a los periodistas que informan de buena fe.
El proceso
1
Email the Chief Towel Carrier (Chris Conrad jyant@theglr.org) or the Chief Engagement Officer (Elise Zuber ezuber@theglr.org)
OR
fill out the GREEN form on the website, providing as much information as possible.
Please note: if the report is regarding Chris Conrad, Elise Zuber, or a GLR employee please utilize the BLUE form, as the BLUE form will then go directly to the Safe Reporting Team and will exclude Chris Conrad, Elise Zuber, and all the GLR employees, who will only be informed that a report was made if necessary.
2
The report will go to the Safe Reporting Team. The team consists of: The GLR’s Chief Engagement Officer (Elise Zuber), an RBA member, and up to 3 regional leaders who have made a commitment to confidentiality. An email will be sent to you acknowledging the receipt of your report.
3
If not contacted originally, the Chief Towel Carrier (Chris Conrad) will be informed that a report was made and kept abreast during the entire process, including what the team has found in their review, unless the report is being made about the Chief Towel Carrier.
4
Depending on initial findings, an inquiry may be generated. Please note: there may be circumstances where we need more information from you, should you be willing to provide it. This will be determined on a case-by-case basis and is dependent on the nature of the report and the clarity of the information provided.
5
En la mayoría de los casos, el denunciante recibirá los resultados de la revisión y la investigación. Como mínimo, un representante del Equipo de Denuncias Seguras se pondrá en contacto con el denunciante para compartir los hallazgos y los posibles pasos a seguir.
6
Siempre que sea posible, se ofrecerá atención de seguimiento al informante si fuera necesario.
7
Los pasos a seguir para la persona denunciada, si los hubiere, serán recomendados por el Equipo de Denuncias Seguras y determinados por el Jefe de Servicio de Toallas y el Equipo Ejecutivo de la Junta Regional de Administración.
Ley de Protección de Denunciantes:
*Una ley que protege a los empleados de ser castigados o despedidos por denunciar comportamientos ilegales, inseguros o poco éticos en el lugar de trabajo.
Garantiza que los trabajadores puedan denunciar irregularidades sin temor a represalias por parte de su empleador.*
Las leyes estatales imponen la obligación de denunciar a ciertas personas, incluido el clero, cuando tienen motivos razonables para sospechar de abuso o negligencia infantil. En muchas jurisdicciones, como Michigan, Wisconsin e Illinois, el clero está expresamente designado como denunciante obligatorio cuando actúa en el ejercicio de su profesión u oficio, sujeto únicamente a excepciones limitadas por privilegio legal. Por lo general, las denuncias o revelaciones de presunto abuso o negligencia infantil no pueden ser tratadas como confidenciales ni gestionadas exclusivamente mediante procedimientos internos cuando la ley aplicable exige la denuncia ante las autoridades civiles.
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